Personálna práca a štíhle administratívne procesy

Tiež niekedy rozmýšľate, kam smeruje firemné vzdelávanie?

Zamestnanci získavajú znalosti väčšinou pasívne, maximálne spolu s lektorom vyriešia prípadovú štúdiu. Po návrate do práce nevedia presne aplikovať získané poznatky a prínosy sú nulové. Je pritom jedno či ide o otvorené alebo firemné semináre.

Ako teda smerovať firemné vzdelávanie, aby malo pre firmu maximálny prínos?

• vzdelávajte také aktivity, ktoré skutočne potrebujete, pretože tam kde je potreba je aj vysoká pravdepodobnosť zavedenia získaného know-how,
• maximálne využívajte prístup, kde sa zamestnanci učia v praxi,
• pristupujte s jasným cieľom k dlhodobému vzdelávaniu, jasne definujte prínos pre účastníka a pre firmu,
• pri riešení projektu s firmou sa snažte, aby firma vystupovala ako kouč a Vaši pracovníci sami realizovali projekt,
• vždy sa vyplatí investovať do školenia, ktorého cieľom je zvýšenie motivácie zamestnancov – dobre motivovaný tím dokáže to čo dobre zaplatený špecialista,
• vždy sa oplatí overiť si, kde firma už danú metódu implementovala v praxi.

Ako môžete posunúť seba aj svojich kolegov Vám ukážeme na stretnutí

Personálna práca a štíhle administratívne procesy

V stredu 27. 4. 2011

Čas: 9:00 – 16:00

Miesto: Palace Hotel Polom, P. O. Hviezdoslava 22, Žilina

Aký program Vás čaká?

1) Nový svet podnikov – od informácií k znalostiam, od zamestnancov k spolupodnikateľom

prof. Ján Košturiak, Fraunhofer IPA Slovakia

2) Tímová práca – podniková univerzita

Ing. Miroslav Marek, Centrum průmyslového inženýrství s.r.o.

3) Ako vzdelávajú v Slovalco a.s.

Ing. Ján Odzgan, Slovalco, a.s.

4) Vzdelávanie s okamžitými prínosmi

Ing. Jiří Bohdálek, Metalurg Steel, s.r.o.

5) HR flexibilne a efektívne

Ing. Viera Lukáčová, Ing. Zuzana Mrovčáková, Hour, spol. s r.o.

6) Workshop spojený s diskusiou

prof. Ján Košturiak, Fraunhofer IPA Slovakia

7) Štíhla administratíva

prof. Felicita Chromjaková, Fraunhofer IPA Slovakia

Viac informácií a prihlášku nájdete na stránke: http://www.ipaslovakia.sk/udalost_view.aspx?id_u=306